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高建华先生曾任惠普全球产品总监和中国惠普助理总裁，是一位经验丰富的销售专家。面试时，什么样的销售人员坚决不能录用？大家是否有过类似的经验？在面试时，我们往往会被对方的能说会道所迷惑，而忽视了实际能力和工作经验，这种人虽然在面试时表现出色，但实际工作时却无法胜任，不仅浪费了企业的时间和金钱，还会影响团队的士气，因此，在招聘销售人员时，我们必须非常谨慎。

根据岗位职责，如果应聘者从未从事过相关工作，无论其多么优秀，都不应该被录用，除非企业有足够的时间和资源来培养他们。另外，在素质模型方面，销售人员需要具备坚韧不拔、持之以恒、善于沟通和团队合作等素质。销售人员的素质包括10个方面，在面试时我们可以根据具体情况询问应聘者的具体实践经历，从而判断其在某一方面的表现。如果沟通能力表现出色，可以得8分，如果坚韧不拔方面表现不佳，可能只得4-5分。

其实主要是看个人的，如你个人能力强、和团队协作得好、业绩名列前茅、的话待遇、福利、升职、都不在话下的，你若想走都难哦，领导会千方百计的挽留你咯！这是千真万确的！你在三线城市工作的经历，，，对你今后的工作经验积累，是拿多少钱，都买不到的宝贝。是看HP总公司还是代理HP产品的公司。具体情况具体分析，如果你感觉工作对你有吸引力或是可以学点知识什么的，当然可以尝试。

可以的，工资高，福利多。回答:惠普维修站上班还可以。主要从事HP笔记本、PC、打印机、工作站、服务器售后服务工作招聘要求：1.有责任心，踏实肯干，做事认真负责。2.有上进心，主动学习新技术知识。惠普维修站上班还是比较不错的。惠普维修站上班还是比较不错的，公司定期有技能培训，培训制度完善；定期团队建设，整体氛围和谐。有一定工作量，会有加班，但是可以学到不少东西。

任何外企都是一样的，电话技术支持肯定比行政的待遇好，而技术难度基本完全没有差别。一般行政入职也就是2k－3k，技术支持在hp得3k起。至于工作内容呢，技术支持只要看着手上的资料说话就好了，再就是英文输入录单什么的，比行政轻松；行政的杂七杂八累着呢。基本的行政就是弄个文具流程啊，后勤支持啊什么的，或者文件整理啊啥的，再有就是协调一下相应工作，和管理完全没有关系。

重庆朋友能看到你这问题的并知道答案的概率为.1%。重庆西永惠普本身是不招技工的招人的是惠普的代工配套企业比如811英业达富士康明德茂德等以及上千的研发公司跟IT软和动漫配套除跟学校签用工协议外人才缺口在20万上最近2年要增加30多万人我在811混日子老婆在茂德做电脑条码。